發(fā)表時(shí)間：2013-7-1

有效期：15天

 

崗位職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)公司獵頭渠道的開發(fā)、維護(hù)和日常溝通；

二、負(fù)責(zé)開發(fā)其它招聘渠道，并針對(duì)渠道進(jìn)行維護(hù)工作，保證渠道招聘效果；

三、制訂有效的年度、季度、月度招聘計(jì)劃并落實(shí)完成；

四、根據(jù)組織架構(gòu)結(jié)合人才市場(chǎng)供求關(guān)系，維護(hù)現(xiàn)有崗位任職資格，完善新增崗位任職條件；

五、根據(jù)公司組織架構(gòu)，梳理各崗位工作職責(zé)，核定編制；

六、負(fù)責(zé)管理公司總監(jiān)級(jí)以上候選人的簡(jiǎn)歷甄選工作，并跟蹤推進(jìn)復(fù)試、入職等工作；

七、負(fù)責(zé)管理公司經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)應(yīng)聘人員的復(fù)試工作，并負(fù)責(zé)跟蹤入職人員試用期內(nèi)培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行、入職面談（周、月、轉(zhuǎn)正）跟蹤、轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)達(dá)成事宜；

八、負(fù)責(zé)公司招聘政策、招聘措施、招聘制度的制訂及落實(shí)；

九、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘預(yù)算、并對(duì)招聘成果的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行跟蹤；

十、負(fù)責(zé)招聘部的日常管理工作，帶領(lǐng)招聘部員工完成公司招聘工作任務(wù)。

 

崗位要求：

1、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及專業(yè)知識(shí)；

2、有過(guò)人事法律、法規(guī)相關(guān)的培訓(xùn)；

3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、邏輯思維能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、邏輯性強(qiáng)、工作效率高。

4、8年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上連鎖企業(yè)招聘部經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷。

5、身體健康，性格開朗，穩(wěn)重，細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)。

 

月    薪：7－11K（五險(xiǎn)一金，自駕車上班者另有補(bǔ)貼，有出差）

 

工作地點(diǎn)：北京海淀區(qū)